2016年互联网+人才流动报告

2016年互联网+人才流动报告

作者:100offer(来自100offer

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2016年 春天,互联网行业融资环境延续了 15年 底的紧张态势,招聘市场也趋于理性,100offer 上候选人跳槽的平均薪资涨幅从 2015年 春天的 35%降到现在的 27%。

这个求职季,具体各个领域和职位的薪资状况如何?招聘市场与去年同期相比有何变化?我们将通过这个报告为你解读。

2016年春季互联网高端人才流动报告

声明:

  • 本文数据来自 2015 及 2016年 从第一周到春节后第十个工作周 100offer 上 4801 位(次)高端互联网人的拍卖记录。

1,这个春天,互联网哪个领域最高薪?

2016年春季互联网高端人才流动报告

移动互联网、电商、互联网金融依然高居榜首。不过去年曾经火热的互联网医疗开出的薪资则降低许多。

热门总是在发生变化,求职者的选择也因之改变。

2016年春季互联网高端人才流动报告

移动互联网蓬勃发展,更多候选人选择进入这一个领域,选择互联网金融和电子商务的求职者数量则相对稳定。曾经备受资本热捧的 O2O 领域,在去年下半年寒冬初现时就出现公司批量阵亡,导致今年候选人对这一领域持谨慎态度。

时至今日,互联网行业内各种热门词汇依然在冲击着我们的大脑,但是一个领域的热门与否常常会发生变化,求职者应当擦亮双眼,真正看清未来发展方向。

2,哪个职位需求度最高?薪水如何?

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在 2015年 春天,HR 抢夺最激烈的三种人才是前端、iOS 和安卓。如今,前端仍然供不应求,但是 iOS 和安卓因为市场需求减少,同时又有培训班造成了大量供给,已经出现了供需失衡,退出热招行列。2015年 春,备受追捧的 iOS 工程师人均收到 13.9 个面试邀请,而在今年春天,这个数字只有 3.3。

这个春天,Scala 工程师和算法工程师新晋为高面邀岗位,而 Java、PHP 等常见后端语言依然在热招目录中岿然不动。

再按职位类别看一下薪水情况。

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后端程序员依然是常青树,几乎每个互联网公司都需要对后端做长期开发和维护,市场上不会缺少招聘需求,供需很难突变,薪资也会在高位相对稳定。

对于安卓、iOS,虽然入门级候选人的需求量不大,但是 3年 以上资深程序员的需求仍然旺盛,这个求职季,84%的 iOS offer 发给了 3年 及以上资历的候选人,所以平均薪资依然不错。

3,不同资历下薪水会有多大变化?

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2年 与 3年 资历的候选人薪水差别不太大,但是从第 4年 开始会有比较大的增长。

特别是,现在雇主青睐于更能够为其带来巨大价值的资深互联网人,图中可以看到 4年 以上的候选人薪水相比于 2015年 平均有了更大的提升。

4,各城市候选人薪资如何?涨幅如何?

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其中杭州和广州的薪资情况值得留意。我们注意到,随着北上深房价上涨和部分城市限购政策的推出,越来越多这些城市的候选人会考虑周边城市的工作。这些候选人的加入会拉高当地的薪资期望。另外,城市互联网行业发展到一定阶段后,有实力支付高薪资的企业会增加,这些企业对自己的成长速度也有更高期待,急需更多更优质的人才加入。

特别是杭州,在高薪资涨幅下,平均薪资已经超越上海。近年,阿里和网易栖身的杭州已经有了一批优质的互联网公司,推动杭州的互联网环境迅速发展:既有合并后的美丽说蘑菇街这样的大型公司,也有有赞、挖财这类的优质 B、C 轮公司,吸引众多外地候选人前往杭州入职,在 100offer 上入职杭州公司的候选人就包括了 40%的其他城市候选人。广州此次招聘季的涨幅也惊人,薪资大有追赶其他城市的趋势,我们也期待在优质人才的推动下,广州互联网行业的高速发展。

5,公司规模如何选择?

以往,B、C 轮的中等规模创业公司更容易受到候选人的青睐,近期,候选人期望则发生了一些变化。因为融资紧张,很多求职者更倾向于加入规模较大的公司规避风险。

2016年春季互联网高端人才流动报告

从最终入职数据上看,入职早期创业公司的候选人数在减少,A 轮增加;C、D 轮略微减少,大公司和无需融资公司的比例增加。

2016年春季互联网高端人才流动报告

从春节后到现在,我们已经听到 20 多起候选人因为公司停止运营而前来 100offer 求职的案例,这些公司多数为早期创业公司,团队通常是因为资金链断裂而解散,这也是候选人期待更大公司规模的原因。但是在最终 offer 的选择上,依然有很多候选人不满于大公司 “螺丝钉” 的身份,希望加入高速发展的创业公司打磨自己,所以加入 A~C 轮公司的比例整体未有减少。

选公司时,还是应该多一些理性思考,决定自己更好的未来。

  • 考察好项目的商业模式
  • 考察好团队(特别是创始人)

行业风向一直在变,无论热门领域还是热门岗位。求职者应该关注行业但不过分趋向于 “热门”,提高自身实力才应该是永恒不变的第一要务。

我们曾不止一次强调,当人才市场回归理性,越能为公司创造价值的人才,越能获得更高的薪水。

你是吗?